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 “蝴蝶效应”：1979年12月，洛伦兹在华盛顿的美国科学促进会的一次讲演中指出：一: |
| 只蝴蝶在巴西扇动翅膀，有可能会在美国的德克萨斯引起一场龙卷风。他的讲话和结论 |
| 给人们留下了极其深刻的印象…… |
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| 人事管理的核心：从最上层到最底层，都各得其所，各尽其才，也就是说，管理的基 |
| 本精神，就是要最大限度的发挥每个人的才能，并使每个人的才能全部超着…… |
| 员工管理的六大目标：应使员工明白企业制定的目标，以确保现实；每个员工都了解 |
| 其职责、职权范围及与他人的工作关系；定期检查员工的工作绩效及个人潜力；协助指 |
| 导员工提高自身素质，作为企业发展的基础；应有恰当及时的鼓励和奖励；使员工从工 |
| 作中得到满足…… |
| 激励：发挥人员潜力的有效方法：管理的激励功能就是要研究如何根据人的行为规律 |
| 来提高人的积极性…… |
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| 如何正确配置企业人力资源：人力资源配备是组织有效活动的保证；是做好领导与控 |
| 制工作的关键；是组织发展的准备…… |
| 员工素质分析：企业培训效能最大化的关键因素：知识结构；专业结构；性别结构； |
| 年龄结构；部门结构；职务结构；管理权限结构；性格结构…… |
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| 九头涯企业文化专题： |
| 销售中的王牌：店长重视，保证资源，全员推销；重点宣传，气氛热烈，效果非凡。 |
| 谁动了我的工资。 |
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| 餐馆的困境。 |
| 松下为何说不。 |
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| 经理与下属。 |
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| 感悟人生。 |
| 漫画四则。 |
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