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  随着社会进入知识经济时代,人力资源成为企业最重要的资源,人力资源管理的职业适用性相当广阔,本职业的从业者晋升通道畅通,职业重要性使人力资源主管得到提职和加薪的机率很高。
  企业人力资源管理师 /助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一,并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用,作为法律公证的有效文件,在90多个国家得到承认。
  为满足广大企业客户对人力资源高级管理人才的需求,回馈 JOB168 . COM 企业客户与 HR 经理人俱乐部会员,南方人才网经过精心筹备,开设了第二期人力资源管理师冲刺培训班。考试通过后,颁 发国家统一印制的《中华人民共和国人力资源管理职业资格证书》,这是您从事人力资源管理职业的上岗必备证书,是您职业生涯的 “ 绿卡 ” 。

申报级别

申报条件(具备以下条件之一即可)

  人力资源管理员

1 、具有本专业或相关专业大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作 1 年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
2 、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作 2 年以上。
以上条件具备其中之一即可。

  助理人力资源管理师

1 、取得人力资源管理员资格证书后,连续从事本职业工作 2 年以上的管理者。
2 、取得本专业和相关专业的硕士学位的管理人员。
3 、具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作 1 年以上。
4 、具有大专学历,连续从事本职业工作 3 年以上。
5 、具有高中,中专学历,连续从事本职业工作 7 年以上。

  人力资源管理师

1 、取得本职业助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上的管理者。
2 、取得本专业和相关专业的博士学位的管理人员。
3 、具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作 3 年以上的管理人员。
4 、具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作 6 年以上的管理人员。
5 、具有大专学历,连续从事本职业工作 8 年以上的管理人员。
6 、具有中专学历,连续从事本职业工作 10 年以上的管理人员。

  高级人力资源管理师

1 、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作 3 年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
2 、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作 3 年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
3 、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作 6 年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
4 、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作 9 年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  注册国际人力资源师

1 、注册助理国际人力资源师:大专(含大专)以上学历,有志于从事人力资源管理工作者均可报考。
2 、注册国际人力资源师:
a:大专以上学历,从事人力资源相关专业3年以上工作经验;
b:本科及以上学历(含同等学历),在校大学生限本科三年级以上学生;
c:.取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者(含两年)。
3 、注册高级国际人力资源师:
a:.五年以上工作经验,大学本科以上学历(含同等学历),以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文,参加培训时间不少于72课时;
b:人力资源专业硕士研究生,两年以上工作经历,以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文,参加培训时间不少于72课时;
c:取得注册国际人力资源师认证资格满两年(含两年)者,参加培训时间不少于72课时。
d:有6年以上工作经验,现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩,经本人申请,考试专家委员会审批批准后,参加培训不少于72小时者,也可直接报名。

 
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